Rejoignez AGRICA : Protégez, Innovez, Grandissez avec nous !
Vous voulez donner du sens à votre carrière ?
Chez AGRICA, acteur majeur de la protection sociale du monde agricole, chaque
recrutement est une opportunité de s’engager pour un projet ambitieux et solidaire.
100 recrutements par an, c’est la preuve de notre dynamisme et de notre volonté d’accueillir des talents comme vous !
Pourquoi nous rejoindre ?
Un impact réel : Protégez et accompagnez plus de 270 000 entreprises, sans pression d’actionnaires.
Des valeurs fortes : Culture client, simplicité, coopération et innovation au quotidien.
Un engagement responsable : Investissement éthique, action sociale et lutte contre le gaspillage alimentaire.
Une diversité reconnue : Signataire de la Charte de la Diversité, ouvert à tous les
talents, y compris les personnes en situation de handicap.

Rattaché au directeur délégué juridique et conformité, titulaire de la fonction clé de vérification de la conformité et responsable désigné du contrôle permanent LCB-FT, vous pilotez le dispositif de conformité et contribuez au contrôle interne par la mise en œuvre de contrôles de second niveau. Vous assurez le pilotage opérationnel du contrôle permanent LCB-FT sous sa responsabilité.

Vous encadrez deux collaborateurs et une alternante, organisez leur activité et accompagnez leur développement.

Vos principales missions :

Piloter la conformité : actualiser la cartographie des risques, proposer le plan annuel de conformité et faire évoluer les politiques et procédures.
Accompagner les métiers et les projets : apporter votre expertise notamment en protection de la clientèle, distribution d’assurances, LCB-FT, gel des avoirs et déshérence, en lien avec les autres fonctions concernées.
Réaliser les contrôles de second niveau : définir le plan de contrôle sur votre périmètre, organiser et réaliser les contrôles, formaliser les constats et recommandations et suivre les actions correctrices, en coordination avec les acteurs du contrôle interne.
Piloter opérationnellement le contrôle permanent LCB-FT : organiser et mettre en œuvre les contrôles, évaluer l’efficacité du dispositif, suivre les actions correctrices et rendre compte des résultats et des insuffisances au directeur délégué, responsable désigné du contrôle permanent LCB-FT.
Piloter le dispositif anticorruption Sapin II : coordonner la cartographie des risques, l’évaluation des tiers, le code de conduite, le dispositif d’alerte et les formations, ainsi que les contrôles comptables avec la Direction financière.
Anticiper les évolutions réglementaires : organiser la veille, conduire les projets de mise en conformité et suivre les plans de remédiation.
Contribuer aux travaux de la fonction clé : préparer les rapports et supports destinés aux instances ainsi que les réponses aux demandes des autorités, sous la supervision du directeur délégué.
Diffuser la culture de conformité : conseiller les équipes et organiser des actions de formation et de sensibilisation.

Fourchette salariale : 60.000 € à 70.000 €

Titulaire d’un Bac +5 en droit, conformité ou gestion des risques, vous justifiez d’au moins huit ans d’expérience en conformité et contrôle interne dans l’assurance ou la protection sociale, ainsi que d’une expérience en management.

Vous maîtrisez l’environnement réglementaire de l’assurance de personnes, les dispositifs LCB-FT et les méthodes de contrôle permanent de second niveau. Vous avez également contribué au déploiement ou au pilotage d’un dispositif anticorruption Sapin II.

Rigoureux et pragmatique, vous savez conduire des projets transverses, formuler des recommandations opérationnelles et mobiliser vos interlocuteurs. Vos qualités d’analyse, de rédaction et de pédagogie vous permettent d’accompagner les métiers et de développer les compétences de votre équipe.

Rejoindre Agrica, c’est bénéficier d’un accompagnement à la prise de poste et de possibilités d’évolution professionnelle.

Selon les dispositions applicables au poste, vous bénéficiez notamment :

De dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle : RTT, télétravail et souplesse des horaires.
D’intéressement et de dispositifs d’épargne salariale et de retraite supplémentaire.
D’une couverture santé et d’avantages proposés par le CSE.
De solutions de restauration et d’activités sportives.
D’un accompagnement RH et de possibilités de mobilité interne.

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine