Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.

Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.

Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au cœur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.

AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer.

AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.

Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap).

· Structurer les dispositifs LCBFT et de lutte contre la fraude opérationnelle assurances de personne

· Superviser les délégataires

· Piloter la stratégie et la gouvernance LCBFT et fraude

· Suivre les recommandations d’audits et proposer des actions d’amélioration continue Sensibiliser et porter avec pédagogie une culture LCBFT et fraude au sein de l’assurances de personnes

· Compléter les questionnaires LCBFT et rédiger les rapports de contrôle interne à destination de l’ACPR.

Vous avez une formation de niveau Bac+ 5 en droit, finance, économie, audit ou école de commerce avec une spécialisation en conformité, risque ou sécurité financière.

Vous possédez entre 5 et 8 ans d’expérience dans le domaine dont une expérience significative dans la structuration de dispositifs anti-fraude.

Vous maîtrisez la règlementation LCBFT, les méthodologies de contrôle.

Vous aimez travailler en transversalité et en autonomie, tout en ayant une capacité d’influence auprès de vos interlocuteurs.

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :

- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.

- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.

- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre restaurants, association sportive.

- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.