Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.

Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.

 Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au cœur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.

AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer.

 AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.

Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap).

Vous avez à cœur d’accompagner les équipes et de garantir un service client de qualité ? Vous aimez relever des défis, animer une équipe et piloter la performance ?

Rejoignez notre Centre de Relation Clients d’Angers en tant que Responsable d’équipe.

Vos missions : piloter l’activité et fédérer les équipes

En tant que Responsable d’équipe, vous êtes au cœur de la performance collective. Vous assurez la coordination de l’activité de votre unité, tout en animant et accompagnant votre équipe au quotidien.

- Management d’équipe

Fédérer, motiver et impulser une dynamique positive au sein de votre service.

Garantir le développement et le maintien des compétences des collaborateurs.

Accompagner la performance individuelle : suivi, évaluation, montée en compétences.

Assurer une communication fluide et régulière avec votre équipe.

Organiser les ressources humaines et techniques pour assurer la continuité de service.

- Gestion de l’activité

Traduire les orientations de la direction en objectifs concrets pour votre équipe.

Planifier et piloter l’activité afin d’atteindre les objectifs fixés dans les délais.

Garantir le respect des procédures et contribuer à leur amélioration continue.

Suivre et analyser les indicateurs clés de performance.

Assurer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.

Vous êtes un(e) manager de proximité avec une forte orientation client et résultat.

Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans le management d’une équipe en centre de relation clients, ou dans un environnement similaire.

Vous maîtrisez les enjeux et outils de la relation client (appels, courriels, courriers).

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, et votre capacité à gérer plusieurs activités simultanément.

Vous aimez travailler en équipe, co-construire avec vos pairs, et savez fédérer autour d’objectifs communs.

Vos qualités relationnelles et votre écoute active vous permettent de créer un climat de confiance et de coopération durable avec vos collaborateurs.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous aimez les enjeux de pilotage et la dynamique de service client.

Vous êtes un(e) leader bienveillant(e), exemplaire et intègre, exigeant(e) sur la qualité mais toujours à l’écoute.

Vous cherchez à évoluer dans un environnement stimulant et orienté performance collective.

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

 Pour vous, AGRICA :

 - Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail possible (1 à 2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.

 - Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.

 - Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, titre-restaurants, association sportive.

 - Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.