Pour AGRICA, groupe paritaire résolument engagé dans une démarche RSE et proposant une politique RH au service du développement de ses collaborateurs, assurer l'égalité professionnelle est un engagement social plus qu'une obligation légale. Depuis 2019, en témoignage de ses engagements, AGRICA est devenu signataire de la Charte de la Diversité.
Le Groupe assure à toutes et tous le même accès à l'emploi et à la formation professionnelle, et veille également à l'équité salariale.
En 2025, l'index égalité Femmes-Hommes du Groupe AGRICA est de 86 sur 100. Nos résultats détaillés sur les différents indicateurs qui composent l'index sont les suivants :
- Écart de rémunération : 36/40
- Écart de répartition des augmentations : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- Parité des hautes rémunérations : 0/10
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